미국 국제 그룹 (AIG)
AIG & raquo; 주제 & raquo; 연금 혜택.
AIG는 종업원에게 퇴직 급여를 제공하는 세금 공제 및 비 수혜 확정 급여 (연금) 플랜을 보유하고 있습니다. 미국 시민이거나 미국에서 일하는 비 시민권자인 AIG 및 그 자회사의 직원은 미국 세금 공제 확정 급여 퇴직 계획 인 American International Group, Inc. 퇴직 플랜의 적용을받습니다. 보상 및 급여에 대한 국세청 한도로 인해 공식 수당이 세금 공인 퇴직 계획에서 완전히 지급되는 것이 제한되는 참가자는 초과 퇴직 소득 계획에 참여할 자격이 있습니다. Tse, Neuger and Moor도 참여하고 Sullivan과 Bensinger는 Supplemental Executive Retirement Plan (SERP)에 참여했습니다. 또한 Sullivan은 영국에서의 근무 기간과 관련하여 영국의 AIG 연금 플랜 (영국 연금 플랜)의 적용을 받았으며 Herzog는 American General Corporation Supplemental Executive Retirement 계획.
이 혜택은 미국 General Corporation의 인수시에 부여되었으며 동결되었습니다.
참가자는 세금 공제 퇴직 연금 급여, 초과 퇴직 소득 플랜 혜택 및 SERP 혜택 금액을 초과 퇴직 소득 플랜 혜택을 초과하여받습니다. Tse의 SERP 혜택은 미국 국제 회사 (홍콩) Staff Provident Fund (AICSPF)에 따른 계좌 잔액에 대한 회사 기부금의 동등한 연금에 의해 감소 될 것입니다. 이 금액은 & nbsp; Nonqualified Deferred Compensation & # 148; 또한 영국 Sension Bank로부터받은 수당의 금액만큼 Sullivan의 SERP 혜택도 줄어 듭니다.
초과 퇴직 소득 계획은 IRS의 보상 및 혜택 한도로 인해 세금 공제 퇴직 계획에서 지불 할 수없는 급여 부분과 동일한 혜택을 제공합니다. 조세 공인 퇴직 연금 및 초과 퇴직 소득 계획 수식의 범위는 1985 년 4 월 1 일부터 44 년까지 발생한 적립 서비스의 매년 평균 최종 급여에 0.925 %에서 1.425 %를 곱한 값이며 최종 평균 급여의 1.25 %에서 1.75 % 1985 년 4 월 1 일 이전에 적립 된 매년 적립 된 서비스의 연도는 최대 40 년입니다. 정상 퇴직 연령 65 세 이후에 퇴직 한 참가자의 경우 퇴직 급여는 보험 급여 개시일을 반영하여 보험 수리적으로 증가합니다.
SERP는 초과 수당 소득 계획, 세금 공제 퇴직 계획, 사회 보장 및 전임자로부터 실제로 지불 할 수있는 월별 수당으로 25 년까지 최고 25 년까지 매년 공제 된 서비스의 평균 최종 급여의 2.4 %에 해당하는 편익을 제공합니다 AIG가 후원하는 계획 또는 해외 이연 보상 계획. Liddy와 Herzog는하지 않으며, Willumstad 씨는 SERP에 참여하지 않았습니다.
모든 국내 퇴직 연금 계획의 목적 상, 평균 최종 연봉은 초과 근무 수당에 기인하는 금액을 포함하지 않고 가장 높은 평균을 제공하는 지난 10 년간의 신용 서비스에서 3 년 연속으로 연금을받는 평균 연금입니다 보너스, 연례 현금 보너스 또는 장기 인센티브 보너스.
조기 퇴직 급여. 각 국내 퇴직 연금 플랜은 조기 퇴직 급여의 감소를 제공합니다. 이 혜택은 55 세에 도달하고 10 년 이상 신용 서비스를 제공하는 과세 대상 은퇴 플랜의 참가자가 사용할 수 있습니다. 초과 퇴직 소득 계획은 5 년 이상 근무한 60 세에 도달 한 사람 또는 그렇지 않은 것으로 판단하지 않는 한 10 세 이상 근무한 55 세에 도달 한 참가자에게 조기 퇴직 급여를 줄여줍니다. SERP는 60 세 이전에 은퇴하는 적격 가입자들에 대한 지급을위원회가 승인해야한다는 것을 제외하고는 같은 시간에 시작되는 조기 퇴직 급여 축소 혜택을 제공합니다.
조기 퇴직의 경우, SERP 참가자는 퇴직 연령 65 세 이전에 매년 3 % 씩 SERP 공식 혜택을 받게됩니다. 세금 공제 퇴직 계획과 초과 퇴직 소득 계획 참가자는 계획 수당 혜택을 받게됩니다 (조기 퇴직 일의 평균 최종 급여를 사용하여) 65 세에 정상적인 퇴직이 예상되지만 실제 근무 기간을 기준으로 비례 배분 한 다음 SERP와 관련하여 설명한 것과 동일한 방식으로 추가 금액을 감액합니다. AIG에 10 년 이상 근속 한 퇴직 연금 플랜의 참가자는 퇴직 급여를 감면 받았고, 55 세가되기 전에 퇴직하는 경우, 퇴직 연금을 조기에 할인받을 수 있습니다 퇴직 급여는 55 세에서 65 세 사이의 어느 시점에서부터 시작됩니다. 국내 퇴직 연금 제도 참가자는 정상 또는 조기 퇴직시 일시금 지급을 선택할 수 없습니다.
Mr. Tse는 은퇴하고 SERP로부터 혜택을받을 자격이 있으며 2009 년 주주 총회에서 효과적으로 퇴직한다고 발표했습니다. Neuger는 세금 공제 계획과 초과 퇴직 소득 계획에 따라 조기 퇴직 급여를받을 자격이 있습니다.
사망 및 장애 혜택. 각 국내 퇴직 계획은 또한 사망 및 장애 혜택을 제공합니다. 사망의 경우, SERP는 참가자에게 누적 된 혜택의 40 %에 해당하는 생존자 연금으로 AIG에 최소 5 년간 적립 된 서비스를 제공하며 생존 배우자의 나이를 기준으로 잠재적으로 축소됩니다 . 세금 공제 계획과 초과 퇴직 소득 계획은 일반적으로 65 세 이전에 사망하는 능동 직원에게 사망 혜택을 제공합니다. 사망 한 날짜에 고용이 종료되고 가장 빠른 퇴직 날짜와 50 %의 합동 및 생존자 연금을 선출했습니다.
과세 적격 퇴직 계획과 과잉 퇴직 소득 계획 하에서 참가자들은 AIG의 장기 장애 계획이나 기간 동안 지불을받는 동안 계속 적립 서비스를 누리게됩니다.
미 지불 의료 휴가는 65 세가되기 전에받습니다. SERP 하에서 참가자들은 그 시간 동안 신용 서비스를받지 못합니다.
다른 퇴직 급여와 마찬가지로 사망 및 장애 급여의 경우 초과 퇴직 소득 계획 및 SERP에 따른 공식 급여가 세금 공제 퇴직 계획에 따라 지급되는 금액만큼 감소하고 SERP 및 초과 퇴직 소득 계획은 초과 퇴직 소득 계획과 세금 공제 계획에서 지급하는 급여를 초과하는 경우에만 SERP로부터 수식 혜택을받을 수 있습니다.
2008 연금 수혜. 다음 표는 각 임원이 참여하는 퇴직 연금 플랜의 누적 급여를 자세히 보여줍니다. SEC 규정에 따라 이러한 누적 급여는 65 세의 정상 임원의 퇴직금처럼 지급됩니다. 그러나 Tse 씨를 제외하고는 연령 65로 퇴직 할 자격이있는 경우 AIG에 남아있는 지명 된 임원에 대한 혜택은 최소한 부분적으로 기각되지 않으며 임원이 AIG에서 계속 근무하지 않으면 혜택이 줄어들거나 전액 상실 될 수 있습니다. 다음 몇 년. 특히, 2008 년 말 현재 Herzog 씨와 Moor 씨는 AIG의 비 자격 연금 계획에 따른 조기 퇴직 자격이 없습니다. Liddy는 AIG 연금 계획에 따라 어떠한 이익도 누적하지 않았습니다.
AIG는 Herzog의 American General Corporation 이전 서비스에 대한 크레디트가 아닌, 위에 명시된 확정 급여 제도에 따라 추가로 수령 한 신용 서비스를 임명 된 임원에게 부여하지 않았습니다 (인수시 인수 한 계획에 적용되는 코드 규정에 따라 요구됨) ) 그리고 Sullivan 씨와 Bensinger 씨의 고용 계약서에서 고려한 잠재적 인 나이 및 서비스 크레딧. Sullivan과 Bensinger와 관련한 자세한 정보는 '임원과의 해고 및 약정에 대한 잠재적 지급금'을 참조하십시오. & # 148;
AIG는 퇴직 급여를 제공하는 자격 및 비 수혜 확정 급여 제도를 유지합니다. 미국 시민이거나 미국에서 일하는 비 시민권자인 AIG 및 그 자회사의 직원은 세금 공제 확정 급여 퇴직 플랜 인 American International Group, Inc. 퇴직 플랜의 적용을받습니다. 보상 및 급여에 대한 국세청 한도로 인해 공식 수당이 세금 공인 퇴직 계획에서 완전히 지급되는 것이 제한되는 참가자는 초과 퇴직 소득 계획에 참여할 자격이 있습니다. 미스터 샌들러 (Sandler) 이외의 지명 된 임원을 포함한 지정된 주요 직원들도 보충 임원 퇴직 계획 (Supplemental Executive Retirement Plan, SERP)에 참여합니다. 또한 Sullivan은 영국에서 근무한 경력과 관련하여 영국의 AIG 연금 플랜 (영국 연금 플랜)의 적용을받습니다.
참가자는 세금 공제 퇴직 연금 급여, 초과 퇴직 소득 플랜 혜택 및 SERP 혜택 금액을 초과 퇴직 소득 플랜 혜택을 초과하여받습니다. Mr. Sullivan의 SERP 혜택은 영국 연금 플랜으로부터받는 모든 지불액만큼 줄어들 것이며 Tse 씨의 SERP 혜택은 Provident Fund로부터받은 지불액과 동일한 연금으로 줄어 듭니다 & # 147; 비영리 지연 보상 & # 148;에 설명되어 있습니다. 이하.
초과 퇴직 소득 계획은 IRS의 보상 및 혜택 한도로 인해 세금 공제 퇴직 계획에서 지불 할 수없는 급여 부분과 동일한 혜택을 제공합니다. 따라서 계획 공식은 세금 공인 퇴직 계획에 사용 된 공식과 동일합니다. 세금 공인.
퇴직 연금 및 초과 퇴직 소득 계획 공식은 신용 서비스의 연도 및 평균 최종 연봉에 따라 다릅니다. 공식은 신용 된 서비스의 각 해에 대한 평균 최종 급여의 0.925 퍼센트에서 1.75 퍼센트까지의 44 년간의 범위입니다. 65 세의 정상적인 퇴직 연령 이후 퇴직 한 참가자의 경우, 퇴직 급여는 위에서 설명한 공식을 사용하여 결정된 급여 중 큰 금액과 같으며 참가자가 65 세에 퇴직 할 때 수령 할 수있는 혜택은 추후 반영하도록 보험 수리적으로 증가합니다 급여 시작 날짜.
SERP는 크레딧 서비스의 각 연도에 대해 평균 최종 연봉의 2.4 %에 해당하는 혜택을 최대 25 년까지 제공하며, 초과 퇴직 소득 플랜, 세금 공인 퇴직 플랜, 이전 고용주와 사회 보장.
모든 국내 퇴직 연금 계획의 목적 상, 평균 최종 연봉은 가장 높은 평균을 제공하는 신용 서비스의 지난 10 년 동안 또는 신용 서비스의 모든 기간 동안 참가자의 평균 연금 임금입니다 3 년 미만이라면. 평균 최종 연봉은 AIG 및 그 자회사가 지불 한 정규 급여를 포함하며 초과 근무 수당, 분기 별 보너스, 연간 현금 보너스 또는 장기 인센티브 보너스로 인한 금액은 포함되지 않습니다.
조기 퇴직 급여. 각 국내 퇴직 연금 플랜은 조기 퇴직 급여의 감소를 제공합니다. 이러한 혜택은 55 세에 도달 한 과세 대상 은퇴 플랜, 60 세에 도달 한 초과 은퇴 소득 플랜에 참여한 사람, 55 세에 도달 한 SERP에 참여한 사람, 각 경우 10 년 이상인 참가자에게 제공됩니다 신용 된 서비스. 초과 퇴직 소득 계획 또는 SERP에 따른 조기 퇴직은위원회의 승인을 필요로합니다.
승인 된 조기 퇴직의 경우, 60 세에 도달하고 30 년 이상 신용 서비스를받은 SERP 참가자는 퇴직 연령 65 세 이전에 매년 3 % 씩 SERP 공식 혜택을 받게됩니다. 60 세에 도달하고 최소 25 년 이상 30 년 미만의 적립 서비스를받는 참가자에게는 퇴직 연령 65 세 이전에 매년 4 % 씩 혜택이 감소됩니다. 모든 다른 참가자에게는 매년 65 세 이전 퇴직금이 5 % 씩 삭감 된 혜택을 받게됩니다. 세금 공제 퇴직 연금 및 초과 퇴직 소득 플랜 참가자는 65 세에 정상 퇴직으로 예상되는 플랜 공식 혜택을 받게됩니다 ( 조기 퇴직 일의 평균 최종 급여), 실제 서비스 기간을 기준으로 비례 배분 한 다음 SERP와 관련하여 설명한 것과 동일한 방식으로 추가 금액을 감액합니다. AIG에 10 년 이상 근속 한 퇴직 연금 플랜의 참가자는 퇴직 연금 수당을 감면 받았으며, 55 세가되기 전에 퇴직하는 경우, 퇴직 연금 수령자는 퇴직 연금을 조기에 수령 할 수 있습니다 55 세에서 65 세 사이의 어느 시점부터 시작하여 처음 5 년 동안 각각 1/15, 다음 5 년마다 1/30로 줄어든 퇴직 급여로 65 세 이전에 시작됩니다. 국내 퇴직 연금 플랜은 정상 또는 조기 퇴직시 일시금 지급을 선택하지 않을 수 있습니다.
설리반은 세금 공제를받은 퇴직 계획에 따라 퇴직금 감면 혜택을받을 수 있습니다. Neuger는 세금 공제 계획과 SERP하에 조기 퇴직 급여를받을 자격이 있으며, 후자의 경우에는 이사회가 선출됩니다.
사망 및 장애 혜택. 각 국내 퇴직 계획은 또한 사망 및 장애 혜택을 제공합니다. 사망의 경우, SERP는 AIG에 최소 5 년의 적립 된 서비스를 참가자에게 제공하며, 참가자의 누적 급여의 40 %에 해당하는 생존자 연금을 초과 퇴직 소득에 따라 지급되는 사망 급여로 축소합니다 계획 및 세금 공제 계획을 세우며 생존 배우자의 나이에 따라 잠재적으로 추가로 축소됩니다. 지명 된 임원에 관해서는, 세금 공제 계획은 65 세 이전에 사망 한 능동적 인 직원에게 사망 혜택을 제공합니다. 사망 한 날짜에 고용을 종료하고 자신이 사망 할 때까지 살아남 았다면 50 %의 혜택을받을 것입니다 가장 빠른 퇴직 날짜와 50 %의 합동 및 생존자 연금을 선출했습니다. 참가자가 65 세 또는 그 이후에 적극적으로 고용 된 상태에서 사망하는 경우, 면세 혜택 플랜은 참가자가 사망일에 영향을받는 100 % 공동 생존자 연금을 보유한 경우 지급 될 금액과 동일한 사망 혜택을 제공합니다. 초과 퇴직 소득 계획은 세금 공제 계획에 따른 사망 혜택과 동등한 사망 혜택을 제공합니다. 그러한 혜택이 국세청에 의해 부과 된 제한 사항에 영향을 미치지 않고 계산되고, 실제로 세금 공제 계획에 따라 지불되는 사망 혜택에 의해 감소되는 경우.
영구 장애의 경우 참가자는 일반적으로 65 세의 AIG의 장기 장애 계획에 따라 지급을 중단 한 후에 지급되는 평균 최종 연봉과 신용 연수를 기준으로 혜택을받을 수 있습니다. 세금 공제 퇴직 연금 플랜 및 초과 퇴직 소득 플랜을 수령 한 참가자는 AIG의 장기 장애 플랜에 따라 65 세 이전에 지급금을 수령하는 동안 수년 동안 크레딧을 제공 한 서비스를 계속 제공합니다. SERP 하에서 참가자는 그 시간 동안 신용 서비스.
다른 퇴직 급여와 마찬가지로 사망 및 장애 급여의 경우 초과 퇴직 소득 계획 및 SERP에 따른 공식 급여가 세금 공제 퇴직 계획에 따라 지급되는 금액만큼 감소하고 SERP 및 초과 퇴직 소득 계획은 초과 퇴직 소득 계획과 세금 공제 계획에서 지급하는 급여를 초과하는 경우에만 SERP로부터 수식 혜택을받을 수 있습니다.
영국 연금 계획. Sullivan은 1978 년부터 1996 년까지 영국 연금 계획에 참여했습니다. 영국 연금 플랜은 매년 서비스의 연금 수급액의 1.67 %에 해당하는 혜택을 제공합니다. 최종 연금 소득은 참가자가 연금 서비스를 중단 한 날짜보다 12 개월 전에받은 보너스, 초과 근무 및 기타 변동 금액을 제외한 기본 급여로 정의됩니다. 해당 날짜 이후 참가자가 지급받을 수있게되기 전에 공식 수당은 인플레이션 율로 최대 5 %까지 증가합니다.
영국 퇴직 연금 플랜의 경우, 정상 퇴직 연령은 65 세입니다. 플랜의 수탁자 동의하에, 영국 연금 계획의 비 활동 참여자는 50 세가 된 후에 조기 퇴직을 선발하고 혜택을 감소시킬 수 있습니다. 조기 퇴직시, 영국 연금 계획의 남성 참가자는 1990 년 5 월 17 일부터 9 월 9 일 사이에 영국 연금 계획에 따라 얻은 혜택과 관련하여 참가자의 60 세 생일 전에 월 1 / 3 % 씩 혜택을 받게됩니다 영국 연금 계획에 따라 다른 기간 동안 벌어 들인 혜택과 관련하여 참가자의 65 세 생일 전에 1991 년 1 월 1 일에 한 달에 1/3 퍼센트 씩 증가합니다. UK Pension Plan에 참여하지 않은 Sullivan은 계획 수탁자의 동의하에 조기 퇴직 급여 축소 혜택을받을 자격이 있습니다. 장애가있는 참가자는 모든 연령의 조기 퇴직 연금을받을 수 있습니다. 참가자가 퇴직하기 전에 사망하면 연금액의 절반에 해당하는 연금이 살아남은 배우자에게 지급됩니다.
영국 연금 플랜의 정상적인 지불 방법은 매월 지불하는 것입니다. 일단 지불되면, 가입자의 연금 급여는 수시로 임의적으로 증가 할 수 있습니다. 영국 연금 계획의 참가자는 퇴직시 일시금으로 연금 급여의 일부 또는 전부를받을 수 있습니다.
AIG는 위에 명시된 확정 급여 제도에 따라 임명 된 임원 중 한 명에게 추가로 수령 한 용역을 제공하지 않았습니다.
다음 표는 각 임원이 참여하는 확정 급여 제도에 따른 누적 급여를 자세히 보여줍니다.
AIG는 퇴직 급여를 제공하는 자격 및 비 수혜 확정 급여 제도를 유지합니다. 미국 시민이거나 미국에서 일하는 비 시민권자인 AIG 및 그 자회사의 직원은 세금 공제 확정 급여 퇴직 플랜 인 American International Group, Inc. 퇴직 플랜의 적용을받습니다. 보상 및 수당에 대한 IRS 한도로 인해 공식 수당이 세금 공인 퇴직 계획에서 지급되는 것이 제한되는 참가자는 초과 퇴직 소득 계획에 참여할 자격이 있습니다. 미스터 샌들러 (Sandler) 이외의 지명 된 임원을 포함한 지정된 주요 직원들도 보충 임원 퇴직 계획 (Supplemental Executive Retirement Plan, SERP)에 참여합니다. 또한 Sullivan은 영국에서 근무한 경력과 관련하여 영국의 AIG 연금 플랜 (영국 연금 플랜)의 적용을받습니다.
참가자는 세금 공제 퇴직 연금 급여, 초과 퇴직 소득 플랜 혜택 및 SERP 혜택 금액을 초과 퇴직 소득 플랜 혜택을 초과하여받습니다. Mr. Sullivan의 SERP 혜택은 영국 연금 플랜으로부터받는 모든 지불액만큼 줄어들 것이며 Tse 씨의 SERP 혜택은 Provident Fund로부터받은 지불액과 동일한 연금으로 줄어 듭니다 & # 147; 비영리 지연 보상 & # 148;에 설명되어 있습니다. 이하.
초과 퇴직 소득 계획은 IRS의 보상 및 혜택 한도로 인해 세금 공제 퇴직 계획에서 지급되는 혜택과 동일한 혜택을 제공합니다. 따라서 계획 공식은 세금 공인 퇴직 계획에 사용 된 공식과 동일합니다. 세금 공인 퇴직 연금 및 초과 퇴직 소득 계획 공식은 공제 된 서비스 연수 및 평균 최종 연봉에 따라 다릅니다. 공식은 신용 된 서비스의 각 해에 대한 평균 최종 급여의 0.925 퍼센트에서 1.75 퍼센트까지의 44 년간의 범위입니다. 정상적인 은퇴 연령 인 65 세 이후에 은퇴하는 참가자의 경우 퇴직 급여는 위에서 설명한 공식을 사용하여 결정한 급여와 그 혜택을 더 큰 금액과 같습니다.
참가자는 65 세의 퇴직 시점에 보험 급여 개시일을 반영하여 보험 수리적으로 증가 할 수있었습니다.
SERP는 공제 된 서비스의 연간 평균 최종 급여의 2.4 %에 해당하는 혜택을 25 년까지 제공하며, 세금 공제 퇴직 연금 플랜에서 실제로 지불 할 수있는 월별 급여, 이전 고용주의 자격있는 연금 플랜 및 사회 보장 . SERP와 초과 퇴직 소득 계획에 참여한 참가자는 초과 퇴직 소득 플랜에서 지급하는 급여를 초과하는 경우에만 SERP로부터 수당 혜택을받을 수 있습니다.
모든 국내 퇴직 연금 계획의 목적 상, 평균 최종 연봉은 가장 높은 평균을 제공하는 신용 서비스의 지난 10 년 동안 또는 신용 서비스의 모든 기간 동안 참가자의 평균 연금 임금입니다 3 년 미만이라면. 평균 최종 연봉은 AIG와 그 자회사가 지불 한 정규 급여를 포함하며 초과 근무 수당, 분기 별 보너스, 연간 현금 보너스 또는 장기 인센티브 보너스로 인한 금액은 포함되지 않습니다.
조기 퇴직 급여. 각 국내 퇴직 연금 플랜은 조기 퇴직 급여의 감소를 제공합니다. 이러한 혜택은 55 세에 도달 한 과세 대상 은퇴 플랜, 60 세에 도달 한 초과 은퇴 소득 플랜에 참여한 사람, 55 세에 도달 한 SERP에 참여한 사람들, 각 경우 10 년 이상 신용 된 서비스. 초과 퇴직 소득 계획 또는 SERP에 따른 조기 퇴직은위원회의 승인을 필요로합니다.
승인 된 조기 퇴직의 경우, 60 세에 도달하고 30 년 이상 신용 서비스를받은 SERP 참가자는 퇴직 연령 65 세 이전에 매년 3 % 씩 SERP 공식 혜택을 받게됩니다. 60 세에 도달하고 최소 25 년 이상 30 년 미만의 적립 서비스를받는 참가자에게는 퇴직 연령 65 세 이전에 매년 4 % 씩 혜택이 감소됩니다. 다른 모든 참가자에게는 매년 65 세 이전 퇴직금이 5 % 씩 삭감 된 혜택을 받게됩니다. 세금 공제 퇴직 연금 및 초과 퇴직 소득 플랜 참가자는 65 세에 정상 퇴직으로 예상되는 플랜 공식 혜택을 받게됩니다 ( 조기 퇴직 일의 평균 최종 급여), 실제 서비스 기간을 기준으로 비례 배분 한 다음 SERP와 관련하여 설명한 것과 동일한 방식으로 추가 금액을 감액합니다. AIG에 최소 5 년 이상 계속 근무하는 세금 공제 퇴직 연금 플랜의 참가자는 퇴직 급여가 감액되며, 55 세가되기 전에 퇴직하는 경우, 퇴직 연금을 조기에 수령 할 수 있습니다 55 세에서 65 세 사이의 어느 시점부터 시작하여 처음 5 년 동안 각각 1/15, 다음 5 년마다 1/30로 줄어든 퇴직 급여로 65 세 이전에 시작됩니다. 국내 퇴직 연금 플랜은 정상 또는 조기 퇴직시 일시금 지급을 선택하지 않을 수 있습니다.
설리반은 세금 공제를받은 퇴직 계획에 따라 퇴직금 감면 혜택을받을 수 있습니다. 미스터 샌들러는 조세형 평형 퇴직 계획과 초과 퇴직 소득 계획에 따라 조기 퇴직 급여를받을 자격이 있으며, 후자의 경우에는 그렇게 선출됩니다. Neuger는 세금 공제 계획과 SERP하에 조기 퇴직 급여를받을 자격이 있으며, 후자의 경우에는 이사회가 선출됩니다.
사망 및 장애 혜택. 각 국내 퇴직 계획은 또한 사망 및 장애 혜택을 제공합니다. 사망 한 경우 AIG에 최소 5 년의 적립 된 서비스를 제공 한 참가자의 생존 배우자는 일반적으로 평균 최종 연봉과 적립 연도를 기준으로 참가자의 누적 급여의 40 %에 해당하는 생존 연금을 수령 할 수 있습니다 사망 당시의 서비스였으며, 생존 배우자가 참가자보다 5 년 이상 젊었을 때마다 매년 2 % 씩 조정되었습니다. 참가자가 55 세에 도달하기 전에 사망 혜택은 지급되지 않을 수 있으며, 초과 퇴직 소득 계획 및 SERP 참가자는 세금 면제 조항에 따라 사망 혜택을받을 자격이있는 경우에만 해당 계획에 따라 사망 혜택을받을 수 있습니다. 자격을 갖춘 퇴직 계획.
영구 장애의 경우 참가자는 일반적으로 65 세의 AIG의 장기 장애 계획에 따라 지급을 중단 한 후에 지급되는 평균 최종 연봉과 신용 연수를 기준으로 혜택을받을 수 있습니다. 세금 공제 퇴직 연금 플랜 및 초과 퇴직 소득 플랜을 수령 한 참가자는 AIG의 장기 장애 플랜에 따라 65 세가되기 전에 수령액을 수령하는 동안 수년 동안 크레딧을 계속 적립하고 있습니다. SERP 하에서 참가자는 그 시간 동안 신용 서비스.
다른 퇴직 급여와 마찬가지로 사망 및 장애 급여의 경우 초과 퇴직 소득 계획 및 SERP에 따른 공식 급여는 세금 공제 퇴직 계획에 따라 지급되는 금액만큼 감소하고 SERP 및 초과 퇴직 소득 계획은 초과 퇴직 소득 계획에서 지불하는 급여를 초과하는 경우에만 SERP의 수당 혜택을받을 수 있습니다.
영국 연금 계획. Sullivan은 1978 년부터 1996 년까지 영국 연금 계획에 참여했습니다. 영국 연금 플랜은 매년 서비스의 연금 수급액의 1.67 %에 해당하는 혜택을 제공합니다. 최종 연금 소득은 참가자가 연금 서비스를 중단 한 날짜보다 12 개월 전에받은 보너스, 초과 근무 및 기타 변동 금액을 제외한 기본 급여로 정의됩니다. 해당 날짜 이후 참가자가 지급받을 수있게되기 전에 공식 수당은 인플레이션 율로 최대 5 %까지 증가합니다.
영국 퇴직 연금 플랜의 경우, 정상 퇴직 연령은 65 세입니다. 플랜의 수탁자 동의하에, 영국 연금 계획의 비 활동 참여자는 50 세가 된 후에 조기 퇴직을 선발하고 혜택을 감소시킬 수 있습니다. 조기 퇴직시, 영국 연금 계획의 남성 참가자는 1990 년 5 월 17 일부터 9 월 9 일 사이에 영국 연금 계획에 따라 얻은 혜택과 관련하여 참가자의 60 세 생일 전에 월 1 / 3 % 씩 혜택을 받게됩니다 영국 연금 계획에 따라 다른 기간 동안 벌어 들인 혜택과 관련하여 참가자의 65 세 생일 전에 1991 년 1 월 1 일에 한 달에 1/3 퍼센트 씩 증가합니다. UK Pension Plan에 참여하지 않은 Sullivan은 계획 수탁자의 동의하에 조기 퇴직 급여 축소 혜택을받을 자격이 있습니다. 장애가있는 참가자는 모든 연령의 조기 퇴직 연금을받을 수 있습니다. 참가자가 퇴직하기 전에 사망하면 연금액의 절반에 해당하는 연금이 살아남은 배우자에게 지급됩니다.
영국 연금 플랜의 정상적인 지불 방법은 매월 지불하는 것입니다. 일단 지불되면, 가입자의 연금 급여는 수시로 임의적으로 증가 할 수 있습니다. 영국 연금 계획의 참가자는 퇴직시 일시금으로 연금 급여의 일부 또는 전부를받을 수 있습니다.
AIG는 위에 명시된 확정 급여 제도에 따라 임명 된 임원 중 한 명에게 추가로 수령 한 용역을 제공하지 않았습니다.
다음 표는 각 임원이 참여하는 확정 급여 제도에 따른 누적 급여를 자세히 보여줍니다.
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